Změny v DPP: Jaké novinky čekají dohodáře v roce 2025?

Co je vlastně DPP a pro koho je vhodný?

Dohoda o provedení práce představuje jeden z nejflexibilnějších pracovněprávních vztahů v České republice. Jde o písemnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která umožňuje práci v omezeném rozsahu - maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Velkou výhodou je minimální administrativní zátěž a při výdělku do stanoveného limitu také osvobození od povinných odvodů na sociální a zdravotní pojištění.

Tento typ pracovního vztahu je ideální zejména pro krátkodobé nebo nepravidelné práce. Hodí se například pro sezónní práce, jednorázové projekty nebo specifické úkoly, které nevyžadují dlouhodobý závazek. Oproti klasickému pracovnímu poměru nabízí DPP větší volnost v organizaci práce a možnost flexibilně kombinovat více pracovních aktivit. Zaměstnavatel není povinen rozvrhnout pracovní dobu, což dává oběma stranám značnou svobodu v plánování práce.

Tento typ pracovního úvazku je vhodný převážně pro:

• Rodiče na mateřské či rodičovské dovolené, kteří potřebují flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova.
• Studenti středních nebo vysokých škol hledající přivýdělek při studiu, zejména během prázdnin nebo ve volném čase.
• Kohokoliv, kdo si chce přivydělat i mimo hlavní pracovní poměr bez velkých závazků.
• Důchodce, kteří si chtějí přilepšit k důchodu a udržet si aktivní životní styl.
• Osoby, které preferují krátkodobé pracovní závazky nebo potřebují flexibilní pracovní režim.

Jaké podmínky aktuálně platí pro DPP za rok 2024?

Pojďme si shrnout, jaká pravidla jsou ještě aktuální v tomto roce:

• U jednoho zaměstnavatele můžete mít odpracováno maximálně 300 hodin za rok.
• Pokud splňujete výdělek do 10.000 Kč, pak nemusí odvádět žádné daně a další odvody.

Novinky, které vznikly u DPP v průběhu roku 2024:

Aby toho nebylo málo, tak některé změny proběhly už během letošního roku.

Pojďme se tedy podívat, jaké změny ještě během roku 2024 vznikly:

• Stejně jako zaměstnanci na HPP mají také zaměstnanci na DPP nárok na dovolenou.
• Pokud pracujete přes víkend, svátky či noční směny, zaměstnavatel je povinen vám zaplatit případně příplatek.
• Zaměstnanec na DPP si může sám naplánovat svou pracovní dobu. Je ale samozřejmě potřeba si se svým zaměstnavatelem určit nějaká pravidla - taková, kde si například nastaví maximální délku pracovní doby, počet přestávek apod.
• Zaměstnavatelé jsou povinni od 1. 7. 2024 přihlásit všechny své dohodáře u ČSSZ vyplněním formuláře “Oznámení o nástupu do zaměstnání”. Zároveň je povinen hlásit všechny příjmy všech dohodářů. Pokud má zaměstnavatel jenom dohodáře, musí být registrován u ČSSZ. Registraci uskuteční vyplněním “Přihlášky do registru zaměstnavatelů”.

Jaké změny v DPP přinese rok 2025?

Asi nejvíce, na co se můžete těšit, jsou změny v maximální výši výdělku a nebo neomezený limit pracovních dohod.

• Limit maximálního výdělku se zvýší ze 10.000 Kč na 11.500 Kč měsíčně. Do tohoto limitu výdělku jsou všichni dohodáři osvobozeni od odvodů na sociální a zdravotním pojištění. 
• Zůstává nárok na dovolenou. - Odpracujete-li minimálně 80 hodin a dohoda trvá přes 28 dní, dovolená je vaše.
• Výpověď z DPP můžete podat prakticky kdykoliv, kdy výpovědní lhůta se obvykle pohybuje okolo 15 dnů, případně se lze domluvit i k jinému datu.
• Dohodáři si budou moci sami rozvrhnout pracovní dobu
• Stále platí, že zaměstnavatel musí registrovat své dohodáře u ČSSZ a hlásit jejich příjmy.

Uvažujete, zda je stále výhodné pracovat v roce 2025 na DPP? Tak vám rovnou říkáme, že ano! DPP je pořád skvělá možnost, jak si přivydělat, zvlášť když máte jako studenti omezené možnosti. Díky novým pravidlům vám navíc zůstane víc peněz v kapse. Stačí jen vědět, jak na to, a nenechat se zaskočit papírováním nebo neznalostí zákonů.

Publikováno 6. ledna 2025