Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce

Zákon o inspekci práce (zákon č. 251/2005 Sb.) upravuje zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku zaměstnanosti, dodržování a ochrany pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek a další. 

Inspektoři práce dohlíží na dodržování povinností vyplývající z právních předpisů, mezi které patří hlavně práva nebo povinnosti zaměstnavatele v oblasti: 

• Odměňování zaměstnanců;
• Náhrady mzdy, náhrady výdajů;
• Právních předpisů stanovujících pracovní dobu a dobu odpočinku;
• Zaměstnávání zaměstnankyň, mladistvých zaměstnanců, zaměstnanců pečujících o děti, nebo kteří prokázali, že převážně sami dlouhodobě pečují o převážně nebo úplně bezmocnou osobu.

Státní úřad inspekce práce má kontakty zveřejněné na svých webových stránkách, kde můžete i online podat podnět ke kontrole. 

Kontrola inspekce práce

Kontrola inspektorů probíhá na základě podání podnětu ze strany zaměstnance, případně odborové organizace, a také na základě pravidelných ročních kontrol zaměstnavatelů. 

V případě zjištění porušení dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů inspekce práce vyčíslí pokuty. Pro ilustraci, Státní úřad inspekce práce v roce 2021 uskutečnil přes 14 000 kontrol a uložil více než 3 500 pokut v souhrnné výši téměř 380 milionů Kč. 

Jak probíhá kontrola inspekce práce

Zaměstnavatel je několik dní před kontrolou informován, že kontrola proběhne, a většinou se dozví, jaká témata budou chtít inspektoři prověřovat. Současně je o zahájení kontroly informována odborová organizace, rada zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví, pokud ve vaší společnosti působí.

V průběhu kontroly může inspektor hovořit s vybranými zaměstnanci, pohybovat se po pracovištích zaměstnavatele, vyžádat si dokumentaci zaměstnavatele. Nejčastěji inspektoři požadují namátkově vybrané pracovní smlouvy některých zaměstnanců, evidenci pracovní doby, evidenci pracovně-lékařských prohlídek, dokumenty o povinných školeních zaměstnanců. 

V případě zjištění nedostatků nařídí zaměstnavateli, aby v určené lhůtě zjištěné nedostatky odstranil. 

Výsledkem kontroly, která může trvat několik hodin, ale i celý den, je protokol o kontrole. Tento protokol obdrží zaměstnavatel do 30 dnů od provedené kontroly. Inspektor v protokolu popisuje skutečný stav kontrolovaných oblastí a ukládá lhůty k odstranění zjištěných nedostatků. 

Nejčastější pochybení kontrolovaných zaměstnavatelů

Inspektoři řeší řadu podnětů, nejčastěji se podněty týkají: 

• Dodržování bezpečnosti práce na pracovištích a bezpečný provoz vyhrazených technických zařízení; 
• Dodržování pracovních vztahů a podmínek (porušování povinností v oblasti odměňování zaměstnanců, při sjednávání a ukončování pracovního poměru);
• Odhalování nelegálního zaměstnávání. 

V případě podnětu na prošetření nelegálního zaměstnávání není zaměstnavatel dopředu o kontrole informován. Inspektoři, často v doprovodu cizinecké policie, do prostor zaměstnavatele vstoupí a kontrolu vykonají. Inspektoři mohou uložit pokuty zaměstnavateli, který umožnil výkon nelegální práce, až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však 50 000 Kč. Pokuta za přestupek může být uložena i osobě, která nelegální práci vykonává, a to až do výše 100 000 Kč. 

Co inspekce práce řešit nemůže

Řešení dodržování právních předpisů je denní chléb pro inspektory inspekce práce, kontrola však nemůže z jejich strany proběhnout, pokud potřebujete řešit například: 

• Daňové záležitosti;
• Záležitosti týkající se zdravotního nebo sociálního pojištění;
• Uznání pracovního úrazu; 
• Nedostatečné hygienické požadavky v pracovním prostředí.

Publikováno 24. ledna 2024