Top 20 ATS systémů, které hýbou světem HR

Výběr správného ATS systému může výrazně zrychlit nábor zaměstnanců, zlepšit komunikaci s kandidáty a usnadnit každodenní práci personalistům i hiring manažerům.

Na trhu dnes existuje řada českých i zahraničních řešení, která se liší funkcemi, cenou, dostupností v češtině i možnostmi integrace.

V tomto přehledu najdete srovnání známých náborových systémů a ATS platforem, jako jsou Recruitis, jenHunter, Teamtailor, Teamio, Recruitee, Vema, Sloneek, Workday, SmartRecruiters, Datacruit, Pinya HR, Workable a další.

Zaměřili jsme se na hlavní funkce, výhody, omezení i to, pro jaký typ firmy se jednotlivé nástroje hodí.

Co je ATS systém

ATS je zkratka pro Applicant Tracking System, tedy systém pro správu uchazečů a náborového procesu.

Náborový software pomáhá firmám zveřejňovat pracovní inzeráty, sbírat reakce kandidátů, třídit životopisy, plánovat pohovory, komunikovat s uchazeči a vyhodnocovat náborová data.

Moderní ATS systémy často nabízejí také kariérní stránky, reporting, automatizaci, týmovou spolupráci nebo integrace s pracovními portály, sociálními sítěmi a kalendáři.

Jak vybrat náborový software

Při výběru ATS nebo náborového systému je dobré sledovat zejména:
 

• možnost napojení na pracovní portály
   
• správu kandidátů a databázi uchazečů
   
• automatizaci komunikace
   
• reporting a analytiku
   
• týmovou spolupráci
   
• dostupnost mobilní aplikace
   
• podporu češtiny
   
• cenu a možnost zkušební verze
   

Přehled ATS a náborových systémů

Recruitis

Recruitis je cloudový náborový software určený především pro personalisty a HR týmy.

Pomáhá zjednodušit každodenní úkoly spojené s náborem nových zaměstnanců a správou kandidátů.
 

• Mezi hlavní funkce Recruitisu patří sdílení profilů kandidátů s kolegy, třídění uchazečů podle různých kritérií, reporting, referral program nebo inzerce na Facebooku.
   
• Systém umožňuje také ukládání kandidátů z LinkedInu, napojení na české a slovenské pracovní portály a integraci s Google Kalendářem pro plánování pohovorů a schůzek.
   

👉 Výhodou Recruitisu je cloudové řešení dostupné z různých zařízení a možnost vyzkoušet si plnou verzi zdarma po dobu 14 dní. Software může být vhodný pro firmy, které hledají ATS s lokálními integracemi, přehledným ovládáním a podporou náboru na jednom místě.

jenHunter

JenHunter je jednoduché cloudové náborové rozhraní od pracovního portálu JenPráce.cz.

Jeho hlavní výhodou je přímé propojení s portálem, díky kterému lze snadno publikovat pracovní nabídky a brigády z jednoho prostředí.
 

• Systém nabízí napojení na firemní kariérní stránky, přímou komunikaci s kandidáty, šablony zpráv, hromadné odpovědi i přehledné třídění vhodných a nevhodných uchazečů.
   
• Kandidáty lze hodnotit, ukládat do interní databáze a znovu oslovovat při náboru na další pozice. Firemní účet je možné sdílet s více personalisty a díky funkci Manažer lze sledovat práci ostatních členů týmu.
   
• Významnou konkurenční výhodou je spojení klasické inzerce s marketingem na sociálních sítích a příznivé ceny. Jen na Facebooku sdružuje JenPráce.cz ve fanouškových skupinách  přes 750 000 lidí.
   

👉 JenHunter může být vhodnou volbou pro firmy, které chtějí jednoduché ATS rozhraní, rychlou inzerci a propojení s pracovním portálem i sociálními sítěmi.

Teamtailor

Teamtailor je náborová platforma, která firmám pomáhá zefektivnit a automatizovat nábor.

Nejde jen o klasické ATS, ale také o nástroj pro tvorbu kariérního webu a správu employer brandingu.
 

• Platforma umožňuje publikovat inzeráty na více než 200 pracovních portálech a sociálních sítích.  
   
• Nabízí širokou škálu funkcí pro správu kandidátů, spolupráci v týmu i organizaci náborového procesu.
   
• Výhodou je také mobilní aplikace, díky které mohou personalisté spravovat kandidáty i na cestách.
   

👉 Teamtailor se hodí zejména firmám, které chtějí moderní kariérní web, široké možnosti publikace inzerátů a nástroj vhodný pro mezinárodní nábor. Nevýhodou pro některé firmy může být absence češtiny.

Teamio

Teamio patří mezi nejznámější náborové systémy v České republice. Jde o českou aplikaci navrženou s ohledem na potřeby lokálních firem a personalistů.
 

• Teamio pomáhá se správou kandidátů, vyhodnocováním dat, tvorbou reportů, nastavením automatických odpovědí i vytvářením dotazníků pro uchazeče.
   
• Umožňuje také propojení s externími zdroji a centralizovanou správu kandidátů i náborových dat.
   
• K dispozici je omezená bezplatná verze a placené varianty na míru. Výhodou je také mobilní aplikace pro Android i iOS.
   

👉 Teamio může být vhodnou volbou pro české firmy, které hledají známý lokální ATS systém s širokým využitím a podporou na domácím trhu.
 

Recruitee

Recruitee je výkonný náborový software pro malé i větší firmy, které chtějí zjednodušit nábor a automatizovat opakující se úkoly.
 

• Systém umožňuje třídění kandidátů podle vlastních filtrů, plánování automatického zveřejnění pracovních nabídek, přípravu e-mailových šablon a automatickou komunikaci s kandidáty.
   
• Firmy mohou kandidáty vyhledávat napříč různými zdroji včetně sociálních sítí a online databází.
   
• Recruitee podporuje také napojení na mezinárodní platformy, nástroje pro videopohovory a interní hodnocení kandidátů.
   

👉 Recruitee může být vhodný pro firmy, které chtějí moderní ATS se silnou automatizací a zaměřují se i na mezinárodní nábor.

Vema

Vema je komplexní informační systém pro řízení lidských zdrojů a ekonomiky. Vedle HR agendy a mezd nabízí i dílčí podporu náboru.
 

• Mzdový a personální systém Vema umožňuje napojení na pracovní portály, generování pozvánek na pohovor nebo podporu hodnocení výběrových řízení.
   
• Nejsilnější stránkou je však především komplexní zpracování mzdové a personální agendy, rozvrhy pracovní doby nebo ekonomické funkce.
   

👉 Vema je vhodná hlavně pro organizace, které hledají širší HR a ekonomický systém, nikoli pouze specializovaný ATS nástroj. Vema je určena všem podnikatelům, kteří hledají řešení pro interní procesy, pro školy, veřejnou správu nebo sektor zdravotnictví. 

Sloneek

Sloneek je česko-slovenský HR software, který pomáhá firmám digitalizovat personální agendu. Kromě náboru pokrývá také onboarding, správu dokumentů a další HR procesy.
 

• Ve Sloneeku lze definovat náborové fáze podle potřeb firmy, vystavovat inzeráty, propojit systém s kariérní sekcí firmy nebo s pracovními portály.
   
• Zároveň je možné delegovat úkoly na další kolegy a spravovat dokumenty týkající se zaměstnanců.
   

👉 Sloneek může být vhodný pro firmy, které chtějí propojit nábor s širší personální agendou a hledají rychle nasaditelný cloudový systém.
 

Skilo

Skilo je cloudová aplikace zaměřená nejen na nábor zaměstnanců, ale také na rozvoj, onboarding a práci se stávajícími zaměstnanci.
 

• V oblasti náboru nabízí správu jednotlivých fází výběrového řízení, rozdělení požadavků do projektů, přiřazování úkolů členům týmu a sběr odpovědí kandidátů na interně i externě publikované inzeráty.
   
• Vedle toho umožňuje měřit výkonnost zaměstnanců, řídit onboarding nebo sledovat vzdělávání a spokojenost.
   

👉 Skilo je vhodné spíše pro firmy, které chtějí kombinovat nábor s talent managementem a interním rozvojem zaměstnanců.

Workday

Workday je globální cloudová platforma pro řízení lidských zdrojů a financí. V oblasti náboru pomáhá firmám spravovat celý proces od zveřejnění pracovních nabídek až po onboarding.
 

• Silnou stránkou Workdaye je integrace s dalšími systémy, datová analytika a důraz na moderní AI nástroje.
   
• Platforma pomáhá lépe vyhodnocovat rizika, identifikovat příležitosti pro rozvoj a podporovat strategické rozhodování v HR i financích.
   
• Platforma funguje v mnoha jazycích, ale čeština prozatím není jedním z nich. 
   

👉 Workday je vhodný zejména pro větší firmy a mezinárodní organizace, které hledají robustní enterprise řešení. Pro menší společnosti může být zbytečně komplexní.

Smartrecruiters

SmartRecruiters je cloudová ATS platforma zaměřená na nábor a týmovou spolupráci.
 

• Nabízí nástroje pro správu uchazečů, publikaci inzerátů, plánování pohovorů i zpětnou vazbu od kandidátů.
   
• Součástí systému jsou také funkce pro spolupráci mezi týmy, propojení s kalendáři a mobilní aplikace, díky které mohou členové náborového týmu rychle hodnotit kandidáty a zrychlit celý proces výběru.
   
• Smartrecruiters funguje ve třech jazycích - angličtina, němčina a francouzština.
   

👉 SmartRecruiters se hodí pro firmy, které chtějí moderní mezinárodní ATS platformu s důrazem na spolupráci, mobilitu a škálovatelnost.

Plusportal

Plusportal je informační systém propojující personalistiku a mzdy. Vedle mzdové a personální agendy nabízí také modul náboru, rozvoj zaměstnanců nebo onboarding.
 

• Zahrnuje evidenci uchazečů, přehled výběrových řízení, přímou e-mailovou komunikaci s kandidáty, vstupní dotazníky i napojení na pracovní portály a kariérní weby.
   
• Výhodou je modulární řešení, které lze kombinovat podle potřeb firmy.
   

👉 Plusportal je vhodný pro organizace, které chtějí spojit nábor, personalistiku a mzdy do jednoho systému.

Datacruit

Datacruit je česká náborová platforma určená náborářům a hiring manažerům. Zaměřuje se na hladký průběh výběrových řízení a efektivní práci s databází kandidátů.
 

• Systém umožňuje vytvářet databázi kandidátů, napojit externí recruitery nebo agentury, spravovat uchazeče z pracovních portálů a sociálních sítí a získávat zpětnou vazbu od kandidátů.
   
• Výhodou je také možnost využívat vzdělávací obsah Recruitment Academy.
   
• Společnost byla založena v roce 2014 s cílem zbavit firmy tabulek a jiných složitých nástrojů. Postupně se rozrostla do 9 zemí světa s dostupností ve 4 různých jazycích. Datacruit nabízí startovací modul zdarma a v případě potřeb dvě placené varianty. 
   

👉 Datacruit může být vhodný pro firmy, které chtějí kombinovat ATS, databázi kandidátů a průběžné vzdělávání náborového týmu.
 

Pinya HR

Pinya HR je český personální software zaměřený na zjednodušení administrativy a zvýšení efektivity HR procesů. Vedle digitální personální agendy nabízí také modul Nábor.
 

• Umožňuje spravovat výběrové řízení od založení pozice přes evidenci uchazečů až po komunikaci s kandidáty.
   
• Pinya nabízí i další moduly, například hodnocení zaměstnanců, elektronické podepisování dokumentů nebo whistleblowing.
   

👉 Pinya HR se hodí firmám, které chtějí propojit nábor s širší HR administrativou a prací s dokumenty.

Syslík

Syslík je český program určený především pro vedení personální a mzdové agendy.

V oblasti náboru nejde o typický ATS systém, ale pro některé organizace může být zajímavý díky jednoduché implementaci.
 

👉 Je vhodný zejména pro organizace, které potřebují řešit mzdovou agendu, tisk výkazů a další administrativní úkoly. Výhodou je dlouhá zkušební verze zdarma.

Syslík dává smysl spíše tam, kde je prioritou personální a mzdová agenda, nikoli moderní náborový proces. 

Okbase

OKbase je český software zaměřený na řízení personální agendy a každodenní HR procesy. Kromě klasických HR nástrojů nabízí také podporu náboru.
 

• V systému lze vypisovat nové pozice, připravovat smlouvy, sdílet poznámky o uchazečích a delegovat část agendy na vedoucí týmů. Nechybí ani průběžná kontrola úkolů a cílů.
   

👉 OKbase může být vhodný pro firmy, které hledají širší personální systém s přesahem do náboru a interní organizace práce.

Otys

Otys je zahraniční náborový software určený firmám i personálním agenturám.
 

• Zaměřuje se na efektivní řízení náborových procesů a automatizaci administrativy.
   
• Umožňuje napojení na kariérní stránky, automatické e-maily, ukládání kontaktů do databáze a párování kandidátů s nově otevřenými pozicemi.
   
• Nabízí také analytické nástroje a další obchodní moduly, například pro newslettery, blog nebo landing pages.
   

👉 Otys může být zajímavý pro firmy a agentury, které chtějí kombinovat nábor s marketingovými funkcemi a pracovat ve více zemích.

Elanor

Elanor je dodavatel informačních systémů pro oblast lidských zdrojů. Jedním z jeho řešení je mzdový a personální systém EGJE.
 

• Systém se zaměřuje především na mzdy, personální evidenci, docházku a HR portál pro zaměstnance a manažery.
   
• Uživatelé mohou řešit výplatní pásky, dovolené, reporting nebo vzdělávání zaměstnanců.
   

👉 Elanor je vhodný hlavně pro organizace, které hledají robustní HR a mzdový systém, nikoli samostatný ATS nástroj.

Workable

Workable je známý software pro správu náboru zaměstnanců a sledování uchazečů. Usnadňuje celý proces od vytvoření inzerátu přes plánování pohovorů až po onboarding.
 

• Systém umožňuje sdílení pracovních pozic na stovkách náborových platforem, správu databáze kandidátů, sdílení poznámek mezi členy týmu i tvorbu kariérních stránek.
   
• Workable využívá také AI nástroje pro podporu náboru a nabízí mobilní aplikaci.
   

👉 Workable se hodí pro firmy, které chtějí univerzální mezinárodní ATS s širokými možnostmi publikace a automatizace.

Alveno

Alveno je docházkový a HR systém zaměřený na správu docházky, dokumentace a firemní administrativy. Nabízí funkce jako elektronické šanony, správu přístupů nebo evidenci majetku.

Přestože jde o propracovaný HR systém, nenabízí specializované moduly pro nábor zaměstnanců. Pro firmy, které hledají primárně ATS systém, tedy nemusí být vhodnou volbou.
 

• Praktickou funkcí je evidence majetku nebo dohled nad deadline úkolů. Během pár kliknutí lze vytvořit vlastní elektronické šanony a vést tak přehlednou firemní agendu.
   
• Dííky cloudovému řešení je systém dostupný odkudkoliv s připojením k internetu. 
   

👉 Docházkový a HR systém Alveno pomáhá personalistům a dalším administrativním pracovníkům evidovat docházku zaměstnanců, ukládat a vytvářet veškerou firemní dokumentaci v elektronické podobě nebo usnadnit kontrolu smluv. 

RECRU

RECRU je český HR software zaměřený na automatizaci náboru a efektivní správu kandidátů. Pomáhá firmám s publikací pracovních nabídek, sběrem životopisů, vedením pohovorů i výběrem kandidátů.
 

• Mezi zajímavé funkce patří AI nástroje pro tvorbu popisů pozic, napojení na LinkedIn, tvorba kariérní stránky, databáze kandidátů, CV parser a automatické testování kandidátů podle zadaných parametrů.
   
• Výhodou je také mobilní aplikace a intuitivní rozhraní.

👉 RECRU může být vhodné pro firmy, které chtějí moderní český ATS systém s důrazem na automatizaci a AI.

Rychlé srovnání náborových systémů

Pokud hledáte stručné doporučení, může pomoci toto základní rozdělení:
 

• Recruitis: vhodný pro firmy, které chtějí český ATS s integracemi a reportingem

• jenHunter: vhodný pro firmy, které chtějí jednoduché propojení s pracovním portálem a rychlou inzerci

• Teamio: vhodný pro české firmy, které hledají známé lokální řešení

• Teamtailor: vhodný pro firmy zaměřené na moderní kariérní web a mezinárodní nábor

• Recruitee: vhodný pro týmy, které chtějí automatizaci a flexibilní nábor

• Datacruit: vhodný pro firmy, které chtějí pracovat s databází kandidátů a vzděláváním náborářů

• Pinya HR / Sloneek / Vema / OKbase: vhodné pro firmy, které chtějí nábor propojit s širší HR agendou

• Workable / SmartRecruiters / Workday: vhodné pro firmy, které hledají robustní mezinárodní řešení

Jaký ATS systém vybrat

To nejlepší ATS neexistuje univerzálně pro každou firmu. Záleží na velikosti společnosti, počtu náborů, požadovaných integracích, rozpočtu i preferovaném jazyce systému.
 

➡ Pokud hledáte český náborový software, mohou být zajímavou volbou Recruitis, Teamio, Datacruit nebo RECRU.

➡  Jestli je pro vás důležitá jednoduchá inzerce a napojení na pracovní portál, může dávat smysl jenHunter.

➡  Pro mezinárodní firmy a pokročilejší náborové procesy mohou být vhodnější Teamtailor, Recruitee, Workable, SmartRecruiters nebo Workday.

❓ Často se ptáte

Co je ATS?

ATS je systém pro správu uchazečů a náborového procesu. Umožňuje firmám publikovat inzeráty, spravovat reakce kandidátů, plánovat pohovory a automatizovat komunikaci.

Jaký je rozdíl mezi ATS a HR systémem?

ATS se zaměřuje především na nábor. HR systém řeší širší personální agendu, například docházku, mzdy, onboarding, dokumenty nebo hodnocení zaměstnanců.

Jaký náborový software je vhodný pro malé firmy?

Menší firmy obvykle ocení jednoduché cloudové řešení, snadnou implementaci, přehledné ovládání a možnost zkušební verze zdarma.

Existují české ATS systémy?

Ano. Na českém trhu funguje více lokálních řešení, například Recruitis, Teamio, Datacruit, RECRU nebo další HR systémy s náborovými moduly.

Je lepší samostatné ATS, nebo HR systém s modulem náboru?

Záleží na potřebách firmy. Pokud řešíte hlavně nábor, často dává větší smysl specializované ATS. Pokud chcete mít nábor, onboarding, dokumenty a personální agendu na jednom místě, může být vhodnější širší HR systém.