Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.

Kdy oznámit těhotenství v práci
Jak oznámit těhotenství v práci
Povinnosti zaměstnavatele

Kdy oznámit těhotenství v práci

Těhotenství rodině a přátelům se oznamuje většinou po ukončení prvního trimestru. Ale platí nějaká pravidla, kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli? Je jen na vašem uvážení, kdy se rozhodnete o tuto radostnou novinu podělit s kolegy v práci a se svým nadřízeným. Neexistuje pro vás žádná zákonná povinnost oznámit těhotenství zaměstnavateli.

Vždy je nutné, abyste přihlédla k tomu, jakou práci děláte. Pokud se jedná o fyzicky náročnou práci nebo například práci v noci, zvažte, zda o svém těhotenství neřeknete zaměstnavateli co nejdříve, aby nedošlo k ohrožení zdraví vašeho miminka nebo vašeho zdraví.

Je důležité vědět, že máte povinnosti ohlásit zaměstnavateli svůj odchod na mateřskou dovolenou, což je zpravidla 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem.

Dokud zaměstnavateli své těhotenství neoznámíte a nedoložíte, bude na vás nahlížet jako na netěhotnou a nemůžete využívat výhod, které těhotné zaměstnankyně v práci mají.

Už jste se rozhodla, kdy oznámit zaměstnavateli těhotenství. A teď ještě jak na to?

Aktuální nabídka práce

Jak oznámit těhotenství v práci

Pojďme se podívat, jak můžete uskutečnit oznámení těhotenství zaměstnavateli. Je vhodné tuto milou novinu nejprve říci svému nadřízenému, domluvit se s ním na tom, kdy plánujete odejít na mateřskou dovolenou, zda na mateřské dovolené budete chtít svému týmu pomáhat jako brigádník, na jak dlouho plánujete rodičovskou dovolenou.

Minimálně na personálním oddělení vaší společnosti předložte písemné oznámení těhotenství, zaměstnavateli by mělo stačit se podívat na vaši těhotenskou průkazku.

Dalším krokem je oznámení těhotenství v práci kolegům.

Povinnosti zaměstnavatele

Ve chvíli, kdy zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná, má zaměstnavatel několik povinností, které mu určuje zákoník práce. K těm hlavním patří:

Zaměstnavatel vám nesmí dávat práce, které ohrožují vaše mateřství nebo která podle lékařského posudku ohrožuje vaše těhotenství;
Musí vás dočasně převést na jinou práci, která je pro vás vhodná a při níž můžete dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní pozici;
Pokud pracujete na nočních směnách, můžete svého zaměstnavatele požádat o dočasné převedení na denní směny a váš zaměstnavatel vám musí vyhovět;
Na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště vás zaměstnavatel může vyslat jen s vaším souhlasem;
Svého zaměstnavatele můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a váš zaměstnavatel je povinen vyhovět vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody;
Můžete být přeložena mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen na vaši vlastní žádost;
Nesmíte pracovat přesčas.

Publikováno 10. ledna 2024

Autor: Martina Suchá

15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.

ATS data důležité HR JenPráce.cz nadřízený nárok oznámení plán plat povinnost povinnosti práce Práce.cz pracoviště pravidla přesčas směny společnost společnosti těhotenství ukončení vedení žádost zákoník práce zaměstnání zaměstnavatel zdraví